DIAGNÓSTICO

Recopilación de datos

Relativos a la siniestralidad laboral:

1. Lista de accidentes de trabajo con baja.
2. Estadísticas de siniestralidad en la empresa.
3. Datos del sector y rama de actividad económica de la empresa.
4. Informes de investigación de los accidentes producidos en la empresa.

Relativos a las condiciones de trabajo:

1. Evaluación de riesgos.
2. Planes de actuación preventiva.
3. Formación de trabajadores: listas de personas formadas y contenidos impartidos, contrastadas con la plantilla existente y el puesto de trabajo ocupado.
4. Información sobre el estado general de las instalaciones y equipos.
5. Información y memoria del servicio de prevención de los últimos tres años.

Análisis detallado
de la información

De la siniestralidad laboral:

1. Tipologías de accidentes, según días de baja y frecuencia.
2. Puestos de trabajo, departamentos u ocupaciones que acumulan más días de baja.
3. Causas de accidentes más frecuentes; 

De las condiciones de trabajo:

1. Riesgos detectados;
2. Medidas preventivas pendientes de aplicación; 
3. Formación de los trabajadores, clasificada en función de los riesgos

De la Organización preventiva:

1. Adecuación de recursos a nivel global, a nivel de cada centro de trabajo, de cada turno y de cada especialización en prevención.
2. Grado de integración de la prevención, aplicando los criterios elaborados por el INSHT.

ACTUACIÓN

Propuesta de programa de actuación

Objetivos:
1. Reducir la siniestralidad laboral a corto plazo
2. Diseñar un sistema que integre, mantenga y mejore la prevención y los resultados obtenidos.
Duración total del programa:
24 meses.
Primer año: mejora de condiciones materiales, organización del trabajo y procesos

1. Acciones que reduzcan las causas inmediatas de los accidentes actuales.
2. Actuaciones de colaboración con el programa y actuaciones que son críticas para seguir reduciendo la siniestralidad laboral.

Ejecución segundo año: gestión e integración de la prevención

1. Adaptación del Plan de prevención de riesgos laborales,
2. Adaptación de la Organización preventiva específica,
3. Elaboración y difusión de la política de prevención,
4. Elaboración y mantenimiento del Manual de Procedimientos de Prevención.
5. Formación para todos los miembros de la empresa.

SEGUIMIENTO

Informes
de seguimiento

De las actuaciones realizadas, los resultados, las correcciones y todas las observaciones que considere de interés.
Los representantes de los trabajadores han de conocer y estar de acuerdo con estos informes.